Élménytréningek

A csapatok egyszerű alapanyagokból saját hajót terveznek és építenek, majd vízre is szállnak vele. A feladat nagyon gyorsan láthatóvá teszi a csapat működését: ki kezdeményez, hogyan döntenek és figyelnek egymásra nyomás alatt. A regattát közös feldolgozás követi a felelősség és a kommunikáció témáival.

Egy LEGO-alapú szimuláció, ahol a résztvevők különböző teljesítményhelyzetekkel találkoznak. Játék közben megmutatkoznak a hétköznapokban rejtett motivációs minták: ki verseng, ki működik együtt, és ki törekszik biztonságra. A reflexió során feltérképezzük, mi ad energiát és mi viszi el azt.

Összetett építési feladat korlátozott idővel, információval és erőforrással. Hamar előkerülnek a tipikus vezetői kérdések: kinél van az információ, ki dönt, mit delegálunk? A fókuszban nem a legmagasabb torony áll, hanem az oda vezető út és a saját vezetői helyzetek tapasztalatai.

Bizonyos helyzetekről könnyű beszélni, de nehéz átélni őket. Színészek bevonásával teremtünk valósághű vezetői szituációkat (pl. nehéz visszajelzés, konfliktus). A helyzetek megállíthatók és újrajátszhatók, így biztonságos környezetben lehet kísérletezni és tanulni.

A megszokott munkakörnyezetből kiszakadva mozgással, mindfulness-gyakorlatokkal, csenddel és reflektív feladatokkal dolgozunk a természetben. A cél az energiagazdálkodás felismerése, hogy a vezetők visszataláljanak a tudatos és fókuszált jelenléthez.

Hogyan hat a klímaváltozás és a bizonytalanság a szervezetekre? A résztvevők saját vezetői szerepük felől vizsgálják a kihívásokat. Középpontban az alkalmazkodóképesség, a szervezeti reziliencia és a jelen működőképességének megőrzése áll.

Nem klasszikus tréning: egy inspiráló vendég történetéből indulunk ki, majd művészeti élményeken keresztül nyitunk meg új nézőpontokat a racionális elemzésen túl. Facilitált reflexióval és coachinggal támogatjuk a személyes vezetői kérdések megválaszolását.